对于涂料企业的人力资源管控则主要是：(1)将岗位价值评估作为基础的薪酬体系和一个重要公平性指标，这使薪酬等级的划分有科学的理由支撑，不会造成优秀员工对各岗位的薪酬差距存在很大的疑虑和抱怨，消除了对工作积极性负面影响;(2)绩效考核、优胜劣汰：避免了干好干差一个样，也不会使下属优秀员工因无提升机会，士气低落、停滞不前、队伍没有太多的活力。(3)建立健全长效激励机制;长效激励*策使许多优秀员工逐步剔除对企业缺乏安全感和归属感。所以，企业发展的关键是用好人。古人说： 下君用已之力，中君用人之力，上君用人之智 ?古人尚且懂得这个道理，何况是现代涂料企业的掌门人?
李宗金表示，有些一般社会单位由派出所负责监管，有些是消防大队负责监管。今年三四月份，当地派出所曾来这家企业进行过排查，也提出了一些线路老化等问题，但是没有及时整改。李宗金说，消防大队的警力有限，一般社会单位的消防问题由派出所负责监管，消防隐患监管排查力量不足。
随着灾情扩大、余震频发和公布的死亡人数骤然增多。截至８月４日１４时，地震造成３９８人死亡、１８０１人受伤、２２．９７万人紧急转移安置；２．５５万户７．９８万间房屋倒塌，３．９２万户１２．４０万间房屋严重损坏。灾区地质环境复杂，且地震灾区从４日凌晨开始出现暴雨。震级大，余震多、波及广、破坏重、救援难一条条灾情信息令人担忧。
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