山东白癜风微信交流群 http://www.xianmeng.net.cn/fengshang/xinchao/870.html这几年带出来的主播也有好几十个了，分享一下自己的经验和心得吧~大致分一下三个流程。
第一，招聘面试环节
人事的邀约和初面直接跳过，直接聊二面，二面一般都是由运营直接去面的，或者项目主管，我公司入职的所有主播都是由我亲自面试的，两个原因，一呢节省时间，我说的是合适就留下，不合适也不要浪费面试者的时间，挑选主播确实需要一双慧眼。二呢，也能在面试环节了解主播的大致情况，通过后也能及时的安排培训工作。
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面试环节最重要的把握三个点：
性格外向，普通话清晰，声音和长相具有亲和力，播音与主持专业的可以优先考虑；
有相关直播经验，并且能带着自己的直播录像的，天猫的有直播回放，可以去寻找，抖音和快手需要账号设置才会有，这个点比较直观，或者该主播目前未离职，可以询问开播时间，让其在开播后把链接分享给你，你可以去实际考察，顺便也可以看看销量数据；
一年以内所待的公司超过三家的，不建议录用，虽然主播是个变动性比较大的行业，但是现在主播是很难把控的，当然可以询问其离职原因，但一般都会说假话的，一般公司都是把资源优先供与直播能力强的主播，处于中等水品的主播变动性最大，还有主播之间会有竞争，特别是年轻姑娘吖之间，要么会成为闺蜜，要么就是针尖对麦芒（实话）。
主播招聘的门槛基本很低，我平时面试，遇到能聊得来的，基本不会看工作经验和学历，好的主播靠的是情商和口才，但是最重要的一定是服从安排和吃苦耐劳。
二、培训环节
重点：主播未入职，提前准备好培训大纲
包含：所售卖产品讯息（品牌信息）、直播话术脚本（产品卖点、价格策略）、直播间场景布置、直播样品如何在镜头前展示、如何和直播间水*互动、如何引导用户下单、售后问题、产品如何使用、邮寄什么快递。。。。团队分工等等，很细节，不细节只能说公司的主播培训体系不同。
这个环节，还需要加上对公司的主播管理制度及员工相关制度培训。
具体培训案例我就不做展示了，一般是上午培训，下午让主播用测试账号做开播训练，运营进行记录考核，因公司和直播品类而异。
想让主播靠谱，运营团队得先靠谱，一些小的直播公司把主播招来就上播，产品一给，资料一丢，让主播自己去了解，然后让主播上播开播，那就是很大的问题了。
三、直播环节和管理环节
1、规定开播时长，直播间有人没人，无特殊意外都必须要播到规定时长；
、主播的直播能力的提升，一定是随着累计直播时长的提升而提升的，所以每天都固定开播，坚持下去，主播的直播能力会有质变的提升；
3、运营统计好相关数据，每场直播完，一定要给主播进行复盘，做的好的，例如哪句话说的不错，说完就有粉丝去下单了，哪句话说错了，导致转化降低，通俗点，好的坏的都要指出来，并给主播提供改进方案，保证下一场直播比这一样更好；
4、主播的嗓子也是需要照顾的，平时可以买一些胖大海、金银花给主播喝一喝，同是也要建议主播不要吃太辣的，不要过度饮酒，我见过太多主播赚点钱就飘了，晚上直播完，还有精力去酒吧嗨，第二天不是请假，就是精神萎靡的来上班，那直播效果怎么可能好，不自律的主播，就考虑招新人替换掉，不要把主播供着，供久了就是祸害；
5、一定要说到做到，特别是提成这块，谈钱不伤感情，好些公司不提前计划好直播销售提成方案，那别人弃你而去也是理所应当。
以上三个环节，算是比较基础的经验分享了，如有更加深度的分享，后续我会码字写文章再一一分享，运营是一门跟人打交道，跟数据打交道，每天都是各种细节，加油，运营人！
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